挖掘企业文化、传承企业精神

把企业优秀传统文化全方位融入职工思想道德教育、文化知识教育、社会实践教育各环节，贯穿于员工的入职教育、传统教育、职业教育、激励教育、创新教育各方面。来丰富拓展企业文化，推进企业使命、企业理念、企业核心价值观、企业敬业精神、企业愿景等重要文化价值和精神传承；将实施通过企业文化教育宣传活动进项目、车间；把企业文化融入员工心中；结合企业日常工作，抓好企业文化教育成果展示活动；激发员工对岗位工作热爱和对工作认真积极态度。

企业文化是企业发展的血脉，是员工在企业发展过程中凝聚起来的精气神。企业文化的自信是企业成长过程中更基本、更深层、更持久的强大力量。企业文化独一无二的理念、智慧、气度、神韵，增添了企业员工内心深处的自信和自豪。为适应新时期特色社会主义建设需求，为实现中华民族伟大复兴的中国梦；同时为实现企业两年翻一番、五年翻两番的工作目标，更应挖掘企业文化、传承企业精神；对延续和发展企图文明、促进员工文明进步，发挥着重要作用。

东吴人以“共建绿色城市、提升品质生活”为使命，“做一流的城市建设商和产业运营商”为愿景，不断提高自身的综合实力。不忘初心，筑梦远航；荡起梦想，乘风破浪；我有力量，坚持不放弃，勇往直前的精神做好东吴事。

大东吴要求每个员工必须爱国，因为爱国是基于个人对自己祖国依赖关系的深厚情感，也是调节个人与祖国关系的行为准则。它同社会主义紧密结合在一起，要求人们以振兴中华为已任，促进民族团结、维护祖国统一、自觉报效祖国。

大东吴要求每个员工必须有与企业共命运的责任和荣誉感，如果一个职工没有责任和荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美，他可能会对某些要求不理解，或认为是多余而觉得厌倦、麻烦。上班迟到几分钟影响不了多少工作，但它体现的是一种责任和定位。绩效管理就是要促进每个员工能正确并勤奋工作。

大东吴要求每个员工都要有自己的人生目标定位，特别是年轻人把目标定得高些。再努力一番，哪怕没有实现目标，最终的成就也会比其他人大。

大东吴要求每个员工都要诚信：诚信即诚实守信，是人类社会千百年传承下来的道德传统，也是社会主义道德建设的重点内容，它强调诚实劳动、信守承诺、诚恳待人。

大东吴要求每个员工都要敬业，敬业是企业核心价值所在，敬业是对员工职业行为准则的价值评价，要求员工忠于岗位职守，克己奉公，服务企业，服务社会，充分体现了社会主义职业精神。

大东吴提倡每个员工都要有匠心精神：因为时代锤炼匠心，匠心铸造时代；向拥有匠心精神的员工致敬。所谓“工匠精神”，就是一辈子只做一件事，而且将这件事做到极致。

大东吴企业经济最本质的实力，终归要体现在生产能力和效率上，技术和人才是企业最好的财富。

大东吴企业应为“创造未来”而投资，才会有使创新层出不穷；才会使企业勇立潮头。

大东吴企业成功的理念是员工应具有：坚定的信念，踏实的工作态度，坚持不懈的工作作风，一往向前的气势，不达目标永不停止的精神。

挖掘大东吴企业文化价值内涵，进一步激发大东吴企业文化的生机与活力；迫切需要整理并形成系统的东吴企业文化，不断完善发展，着力构建大东吴企业文化传承发展体系。实施东吴企业文化传承发展管理工作，是建设大东吴企业文化强企的重要工作任务，对于大东吴传承企业文脉、全面提升大东吴员工文化素养、维护东吴企业文化精神、增强东吴企业文化竞争力、推进东吴企业的管理体系和两化融合能力具有至关重要的意义。