郎静，2011入职浙江大东吴汽车电机有限公司以来，始终牢记全心全意为员工、为公司服务的宗旨，模范带领大东吴汽车电机公司全体员工开展“创新争先”、“巾帼建功”等活动，同时在争创“吴兴区6S先进企业”、“精细化管理先进企业”、“PEM卓越绩效管理”的多个项目中担任主要责任。在公司的生产经营、公司内部管理等一系列的生产、工会、党建和女职委的工作中做了大量卓有成效的工作，为大东吴电机公司的健康发展做出了突出的贡献。
作为公司管理班子成员，她能够时时、事事严格要求自己，自觉遵守党的纪律，规范自己的行为。深入生产一线时，密切关注员工的实际困难，为员工办实事，为员工办好事。同时，做好校企合作，为公司培养人才。电机公司秉着“使用就是培养”的原则，于2013年开始与浙江信息工程学校就“现代学徒制”进行校企合作。三年来，校企“学徒制”教育模式略见成效，入职签约率达60-70%，为电机公司做好技术人才的储备工作。在三年的合作中，技术部主任王惠成工程师被评为市级 “学徒制”优秀带教师傅，公司也被评为市级“职教先进集体”的称号，省级“校外实训基地”，同时被校方推荐参加了全国“现代学徒制优秀试点企业”的评选。
其次，郎静同志根据企业实际情况，设计了一个“晋升蓝图”。围绕这条主线，与人力资源部编制、开设各类培训，提升技能，实现“晋升”。让在工作业绩中成绩突出、富有潜力的优秀员工经过专业培训，素质、能力得到有效提高，在工作中更加表现突出，就更有可能得到企业的重用和提拔，实现了一个健康的良性的晋升体制，增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。同时带领公司内训师及各专业技能人员，设立了“培训资料数据库”。内容涉及资质考试复习内容、技术、故障案例分析、质量体系、精益管理等多个方面，各部门有需要进行培训时，各部门的内训师会从中提取资料，进行打补丁并更新。
另外，郎静同志以女职委的名义组织公司人员积极参与公益类、娱乐性的活动。比如：历时4年与武义山区留守儿童结对（共现金资助19200.0元，共16位儿童）；郎静同志以身做则，年年带领公司人员积极参加集团的义务献血；组织为困难员工捐款，走访慰问一线老员工等。
郎静同志在公司质量、安全、党建及企业文化等方面扎实有效地开展系列工作，赢得各方赞誉，企业荣誉硕果累累。2014年底，郎静同志参与了“6S生产示范企业”的申报项目，在公司各部门的共同努力下，2015年通过项目验收。2014年12月向市总工会申报的“市级职工先进操作法”项目，2015年也通过评审，公司技术研发部门的王惠成工程师入选，在全市各县进行了成果巡展。2015年，郎静同志向吴兴区申报的公司定子手工嵌线组的巾帼事迹，在省工会女职工委员会六届二次全委会议上，定子手工嵌线组被授予“浙江省五一巾帼奖状”。
