今年的经营工作会议上，董事局主席吴仲清一再强调企业发展与人才队伍的培养紧密结合，不仅要重视人才培养和人才规划，更要践行“工匠精神”，培养各条岗位战线上的技术人才，打造“大东吴工匠”，通过企业文化让每位员工树立“工匠意识”，将工匠精神融入大东吴企业文化建设。
2017年大东吴汽车电机股份有限公司的闵黎明和王佩剑凭借自身过硬的技术水平，被评为浙江省工匠和南太湖工匠。这是一个典型，也是一个闪光点，我们相信在多元发展的大东吴集团，会涌现出越来越多的工匠，更会在工匠精神的渲染下，让所有大东吴人奋勇向前，更具拼搏力。集团工会、团委将在新的一年工作中积极响应董事局主席号召，大力弘扬工匠精神推动企业发展。
【什么是工匠精神】
工匠一般是指从事器物制作的人，工匠精神是指凝结在工匠身上、广义是指凝结在所有人身上所具有的，制作或工作中追求精益求精的态度与品质。
“工匠精神”可以从瑞士制表匠的例子上一窥究竟。瑞士制表商对每一个零件、每一道工序、每一块手表都精心打磨、专心雕琢、他们用心制造产品的态度就是工匠精神的思维和理念。在工匠们的眼里，只有对质量的精益求精、对制造的一丝不苟、对完美的孜孜追求，除此之外，没有其他。正是凭着这种凝神专一的工匠精神，瑞士手表得以誉满天下、畅销世界、成为经典。同样，日本式管理有一个绝招：用精益求精的态度，把一种热爱工作的精神代代相传。这种精神其实就是“工匠精神”。
匠心·产品的钻研之道
工匠精神不单是一个口号，它代表着一种新的生产理念，是对产品的钻研之道，也是中国制造业的转型方向。企业将它融入到研发、设计、生产、质量等经营管理的各个环节之中，把热爱变成执念，把精神变成行动，在追求一种态度的同时，把产品和服务做好，才能让工匠精神真正助力企业发展。
我们可以“学习日本工匠精神，一生专注做一件事。”工匠精神的核心是：不仅仅把工作当作赚钱的工具，而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。
匠人·人才的成功之道
工匠精神落在个人层面，就是认真、敬业、钻研的精神。
没有对职业的敬畏、对工作的执着、对品牌文化的负责态度，没有精益求精、追求完美的创新活力，就不可能在工作上有所突破，在专业领域推陈出新。
如果每一位员工都能以工匠精神对待自己的工作，严格要求自己，对产品和服务精益求精，肯多花时间去钻研，艰苦奋斗，主动学习，及时更新知识，勇于创新，把自己的工作当成是雕琢一种艺术品，追求完美，乐在其中，那么每个员工都将成为自己工作上的专家型人才。
